🏑 Phỏng Vấn Vòng Cuối

Vòng phỏng vấn bắt đầu Nên làm gì khi bước vào phòng phỏng vấn. Gõ cửa 3 lần. Nếu nghe thấy tiếng nói từ phía trong phòng 「どうぞ」thì mở cửa đi vào. Sau khi mở cửa, nhìn về phía ngưởi tuyển dụng và nói dõng dạc 「失礼します」rồi bước vào trong phòng. Phải gửi thư cảm ơn trong vòng 24 giờ sau buổi phỏng vấn. Đoạn cuối. Trong phần cuối bạn có thể đề cập đến một vấn đề nào đó mà bạn quên chưa thảo luận với nhà tuyển dụng hoặc xin lỗi về một sai lầm mà bạn đã mắc phải trong cuộc phỏng vấn. Có thể thấy, ứng viên này đã đến được vòng cuối cùng của buổi phỏng vấn và ghi được điểm khá nhiều trong mắt nhà tuyển dụng. Song, ứng viên này lại để mất điểm khi quá thành thật trả lời câu hỏi về năng lực. Bí quyết vượt qua phỏng vấn vòng 1. Chuẩn bị sẵn những trả lời. Cho họ thấy rằng bạn đã có tìm hiểu về công ty trước. Tìm hiểu về hoạt động kinh doanh và lịch sử của công ty. Tìm hiểu về vai trò tiềm năng của bạn. Kiểm tra tin tức ngoài lề của công ty. Hãy Vòng 2 cuộc thi TÔI KHỎE ĐẸP HƠN: Lộ diện những thí sinh trả lời phỏng vấn xuất sắc (P1) SKĐS - Chị Nguyễn Thị Bích Nguyệt (46 tuổi, giáo viên mầm non), nhận thấy vấn đề về sức khỏe, chị đã đi khám bác sĩ và được khuyên giảm cân. Trước khi tham gia cuộc thi, chị Đây chính là cách gián tiếp để bạn vượt qua vòng phỏng vấn nếu như cuộc phỏng vấn giai đoạn đầu không được suôn sẻ. Trên đây là một số kinh nghiệm hay giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn một cách dễ dàng hơn. Chúc bạn gặp may mắn! Nguồn bài tham khảo: careerlink.vn. Quyết định công nhận kết quả thi vòng 2 (phỏng vấn) kỳ thi tuyển dụng công chức cấp xã huyện Mai Sơn năm 2022. Để đánh giá khả năng đối phó với tình huống của ứng viên, những câu hỏi vòng cuối nên đánh vào năng lực và khả năng xử lý tình huống: Suy nghĩ bao Cuộc phỏng vấn vòng cuối cùng thường được tổ chức tại văn phòng bạn sẽ thực sự làm việc nếu bạn được mời vào vị trí này. Đó là một cách để cho bạn cảm giác về những gì bạn đang đăng ký, vì vậy đó là một ý tưởng tốt để thể hiện sự quan tâm trong toàn bộ quá trình này. 0g75. Ngày đăng 01/03/2022 2 Bình luận Ngày cập nhật 29/05/2023 Sau thành công với vòng tuyển chọn CV, bạn sẽ tiếp tục đến thử thách tiếp theo của hành trình tìm việc làm, đó là tiến vào quy trình phỏng vấn xin việc. Thế nhưng, bạn cảm thấy bối rối vì chỉ nhận được email thông báo từ nhà tuyển dụng mà không biết thêm chi tiết nào khác. Phải chuẩn bị ra sao nếu mình chưa biết trình tự của buổi phỏng vấn? Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn giải đáp câu hỏi trên; kèm theo những mẹo hữu ích giúp nâng cao cơ hội trúng tuyển của bạn! Quy trình phỏng vấn là gì?Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòngPhỏng vấn hồ sơ Screening interviewPhỏng vấn qua điện thoại Phone interviewPhỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interviewBuổi phỏng vấn lần 2 Second interviewBuổi phỏng vấn lần 3 Third interviewBuổi phỏng vấn cuối Final interview4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việcBước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấnBước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viênBước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viênBước 4 Kết thúc phỏng vấn9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng1. Luyện tập giới thiệu bản thân2. Nghiên cứu kỹ càng3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn5. Ăn mặc chuyên nghiệp6. Mang theo các tài liệu cần thiết7. Đừng trễ giờ8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn9. Gửi thư cảm ơnTác Giả Nghia Nguyen Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn chính là chuỗi hoạt động tiếp xúc, tương tác giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên. Mục đích cuối cùng của quy trình phỏng vấn chính là để nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên thích hợp nhất cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. © Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn là một chuỗi các hoạt động nối tiếp nhau, với mục đích phỏng vấn tìm kiếm và chọn ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp thông qua những câu hỏi khi phỏng vấn đa dạng. Không chỉ đơn giản vậy, quy trình phỏng vấn vô cùng phức tạp và đòi hỏi nhà tuyển dụng cần nhiều thời gian và công sức để có thể đạt được hiệu suất công việc tối ưu. Bên cạnh đó cũng có các loại hình thức phỏng vấn khác nhau phục vụ nhu cầu của từng nhà tuyển dụng. Nhờ có quy trình tuyển dụng chi tiết và hợp lý, doanh nghiệp có thể Tiết kiệm được thời gian, công sức và tiền bạc trong trường hợp quy trình phỏng vấn thiếu đi tính chuyên nghiệp và nhất quán sẽ gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần xác định và xây dựng rõ quy trình phỏng vấn để có thể tạo được hiệu suất cao nhất. Xây dựng hình ảnh thương hiệu trong mắt ứng viên đối với các doanh nghiệp không xây dựng được quy trình phù hợp sẽ khiến ứng viên có những trải nghiệm không tốt. Từ đó có thể lan truyền ra đến những mối quan hệ xung quanh họ, khiến doanh nghiệp mất đi hình ảnh đẹp trong mắt ứng viên. Bổ sung được nguồn nhân lực tài năng đóng góp cho doanh nghiệp với quy trình phỏng vấn rõ ràng và có quy chuẩn, doanh nghiệp dễ dàng ghi điểm trong mắt ứng viên. Từ đó củng cố thêm nguồn nhân lực tiềm năng trong tương lai. Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòng Phỏng vấn hồ sơ Screening interview Điểm chạm đầu tiên của nhà tuyển dụng và ứng viên thông thường là cuộc phỏng vấn qua hồ sơ. Nhằm nắm được những thông tin cơ bản nhất của ứng viên, kiểm tra mức độ phù hợp với vị trí và doanh nghiệp, các câu hỏi trong buổi phỏng vấn này thường về thông tin cá nhân và kỳ vọng của ứng viên. © Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về hai thông tin chính hồ sơ cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp nhà tuyển dụng biết định hướng nghề nghiệp của bạn có phát triển bền lâu cùng với sứ mệnh, trách nhiệm của công ty hay không. Đồng thời tránh trường hợp bạn ứng tuyển cho công việc trái với chuyên môn; gây lãng phí thời gian của bạn và cả phía công ty. Đồng thời, phía doanh nghiệp cũng sẽ tận dụng bước đầu của quy trình phỏng vấn để chia sẻ thêm về những kỳ vọng của họ và nội quy cơ bản của công ty. Phỏng vấn qua điện thoại Phone interview Bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn là phỏng vấn qua điện thoại. Doanh nghiệp thường dùng hình thức này để xác định lại những thông tin họ nhận được trước đó. Đồng thời đây cũng là lúc chọn lọc lại để xác định ứng viên nào sẽ tiếp tục các vòng tiếp theo. Phỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interview Trong lần phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng thường sẽ xác định lại tính phù hợp của bạn đối với doanh nghiệp, cũng như có những cuộc trao đổi làm quen ban đầu. Ứng viên sẽ cần những câu trả lời xoay quanh kinh nghiệm học tập và làm việc, hoặc những điều bạn đã đúc rút ra được sau những công việc bạn từng trải qua trước đây. Kinh nghiệm chuyên môn bao gồm bài học bạn nhận được từ khoảng thời gian làm việc; cách bạn khắc phục lỗi sai và cải thiện kỹ năng. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi lý do bạn không tiếp tục với công việc hiện tại. Buổi phỏng vấn lần 2 Second interview Một khi đã gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ đến với bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn. Buổi phỏng vấn thứ 2 này thường sẽ được thực hiện cùng với các nhân sự quản lý trực tiếp, hoặc các mối quan hệ mà bạn có thể làm việc cùng sau này. Thông thường, doanh nghiệp sẽ đặt ra các câu hỏi mang tính chuyên môn công việc cụ thể tại các những buổi phỏng vấn nhân sự lần 2 để đánh giá trình độ chính xác của ứng viên. © Ngoài ra, một số công ty còn có thể yêu cầu bạn làm phỏng vấn xử lý tình huống. Một hội đồng bao gồm ban Nhân sự; và những chuyên gia thuộc phòng ban mà bạn ứng tuyển sẽ đại diện cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ cung cấp thông tin về một tình huống cụ thể cần bạn có cách giải quyết tương ứng. Đây chính là cơ hội cho bạn trình bày những kỹ năng như độ nhạy bén của bạn đối với tình huống; cách lập kế hoạch cho giải pháp; kết quả mong đợi. Đọc thêm Phỏng Vấn Nhóm – Panel Interview Là Gì? Buổi phỏng vấn lần 3 Third interview Không chỉ dừng lại ở buổi phỏng vấn thứ 2, quy trình phỏng vấn tuyển dụng thậm chí có thể kéo dài hơn. Điều này không mấy khó hiểu bởi doanh nghiệp cũng cần có thời gian để xác định rằng liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí này hay không. Buổi phỏng vấn này thường để xác định mức độ phù hợp văn hóa của nhân sự và doanh nghiệp. Song, nó thường được gộp chung với buổi phỏng vấn lần 2 hoặc buổi phỏng vấn cuối cùng, và thường được dùng đến khi công ty có nhu cầu phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao nhiều hơn. Buổi phỏng vấn cuối Final interview Đây là buổi phỏng vấn cuối cùng trong quy trình phỏng vấn. Bạn thường sẽ được thông báo kết quả tại vòng này. Bạn sẽ được thảo luận về định hướng nghề nghiệp sắp tới của chính mình tại công ty, những vấn đề tồn đọng và hướng giải quyết, cũng như những kế hoạch tiềm năng có thể triển khai. Khi cả đôi bên cùng thống nhất và cảm thấy có thể hợp tác lâu dài, bạn sẽ được thông báo chi tiết về các chính sách của doanh nghiệp và quyền lợi cá nhân khi làm việc tại công ty. 4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việc Nhìn chung, một quy trình cho buổi phỏng vấn thường sẽ tiến hành theo các bước như sau Bước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấn Thông thường, người tuyển dụng sẽ bắt đầu buổi phỏng vấn bằng một số thông tin cơ bản từ phía doanh nghiệp giới thiệu thành phần tham dự, vài nét về doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng; đồng thời họ cũng sẽ nói qua về quy trình phỏng vấn để ứng viên nắm được thông tin. Bước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viên Sau khi đã chủ động giới thiệu, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu đặt câu hỏi cho ứng viên. Thông thường sẽ có 2 dạng đặt câu hỏi Câu hỏi xác minh dùng để xác định thông tin ứng viên và một lần nữa kiểm tra đối chiếu. Câu hỏi đánh giá bộ câu hỏi này dùng để doanh nghiệp đánh giá được năng lực, kinh nghiệp, khả năng làm việc, sự nhạy bén và tính phù hợp của ứng viên đối với doanh nghiệp. Để đảm bảo tính chuyên nghiệp cho quy trình phỏng vấn, doanh nghiệp cần có bộ câu hỏi riêng để đồng nhất và khiến buổi phỏng vấn trở nên trôi chảy và thuận tiện hơn. Đọc thêm Các Câu Hỏi Thường Gặp Khi Phỏng Vấn Online Bước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viên Sau khi hai bên đã hoàn thành quá trình hỏi đáp, đây là lúc để ứng viên đặt ngược câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Họ có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi, quy định doanh nghiệp hay tất cả những điều luật đang cảm thấy thắc mắc. Bước 4 Kết thúc phỏng vấn Sau khi hoàn tất bước 3, nhà tuyển dụng sẽ gửi lời cảm ơn và tuyên bố kết thúc quy trình phỏng vấn. Tiếp đến họ có thể thông báo về các bước tiếp theo để ứng viên nắm thông tin. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng có thể đưa ứng viên đi thăm quan doanh nghiệp để họ cảm nhận được không khí và môi trường làm việc tại đây. Đọc thêm Sau Khi Phỏng Vấn Cần Làm Gì? 9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng 1. Luyện tập giới thiệu bản thân “Đầu xuôi đuôi lọt” – thật vậy, câu hỏi nhất định phải có trong buổi phỏng vấn này cần được bạn luyện tập đến mức thuần thục nhất để có thể trôi chảy trả lời câu hỏi đầu tiên. Đọc thêm Mẫu thư giới thiệu bản thân ngắn gọn 2. Nghiên cứu kỹ càng Dành thời gian để tìm hiểu kĩ trang web của công ty, và những thông tin cơ bản của doanh nghiệp là cách giúp bạn thể hiện sự quan tâm của mình đối với doanh nghiệp ấy. Đọc thêm Cách viết mail nộp CV cho nhà tuyển dụng 3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn Mặc dù bạn sẽ không biết chính xác những gì sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn, nhưng bạn vẫn có thể chuẩn bị trước những câu trả lời cơ bản thường gặp. Đọc thêm Phương pháp STAR để trả lời phỏng vấn chuẩn nhất 4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn Tài khoản mạng xã hội của bạn chỉ nên bao gồm những thông tin mà bạn cảm thấy thoải mái khi nhà tuyển dụng biết. 5. Ăn mặc chuyên nghiệp Mặc dù nhiều nơi làm việc có quy định về trang phục, nhưng bạn nên cân nhắc chọn lựa những bộ trang phục phù hợp nhất với công việc. Bởi điều này cũng phần nào toát lên sự nghiệp túc của bạn với công việc. 6. Mang theo các tài liệu cần thiết Những gì bạn cần mang theo có thể là một quyển sổ tay và những giấy tờ liên quan phục vụ cho việc phỏng vấn. 7. Đừng trễ giờ Bạn nên dự định đến sớm khoảng 15 phút cho buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng chuyên nghiệp và nghiêm túc với công việc. © 8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn Sau khi nhận được câu hỏi rằng bạn có thắc mắc gì không. Điều bạn nên làm là trả lời có, và hiển nhiên trước đó bạn cần chuẩn bị những câu hỏi phù hợp để hỏi nhà tuyển dụng. 9. Gửi thư cảm ơn Đừng quên gửi thư cảm ơn cho doanh nghiệp trong 24 giờ sau khi phỏng vấn. Ngoài thể hiện sự biết ơn về cuộc phỏng vấn, thể hiện tính chuyên nghiệp, điều này còn giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nữa đấy! Đọc thêm 8 Lời Khuyên Khi Đi Phỏng Vấn – Điều Bạn Không Nên Nói Giờ thì bạn đã biết mình nên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc thế nào rồi, hãy ghé ngay đến nền tảng tuyển dụng của Glints và ứng tuyển hàng ngàn cơ hội việc làm đầy hấp dẫn! Tác Giả Với bộ hồ sơ “vàng” thể hiện những kinh nghiệm & học vấn phù hợp, bạn đã lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng. Chúc mừng bạn! Nhà tuyển dụng NTD hầu như đã “chấm” bạn rồi đó. Nhưng, khoan đã! Hãy cẩn thận với những câu hỏi trong vòng phỏng vấn cuối cùng vì đó là khi NTD đưa ra những câu hỏi về bản thân, về đam mê nghề nghiệp, và hàng chục câu hỏi khác liên quan đến kỹ năng mềm soft skills của bạn. Đó là những chiếc bẫy “êm ái” mà nếu thiếu bản lĩnh và khả năng “xoay chuyển tình thế”, chắc chắn bạn sẽ chết đứng! Bạn đã từng nghe những câu hỏi phỏng vấn như thế này bao giờ chưa “Nếu có thể thu nhỏ mình lại để nằm trong lòng máy xay sinh tố, bạn nên đứng ở đâu để không bị cánh quạt cắt?” Đối với những câu hỏi “trái khoáy” như thế này, bạn cần có kỹ năng giải quyết vấn đề và phân tích nhanh nhạy để tìm ra câu trả lời phù hợp. Đó là một phần của kỹ năng mềm, yêu cầu đứng ngay sau kinh nghiệm và học vấn của ứng viên trong các buổi phỏng vấn ngày nay. NTD nói gì về kỹ năng mềm của ứng viên và nhân viên? Anh Nguyễn Mạnh Thường, Phó chủ tịch Hội đồng Quản trị Binson Corporation, cho biết “Trong công tác tuyển dụng, ngoài chuyên môn của ứng viên, tôi đánh giá cao những ứng viên có khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và thương thuyết hiệu quả với khách hàng. Với những “hạt giống” có tiềm năng phát triển lên vị trí lãnh đạo, công ty dành ngân sách phù hợp để đào tạo phát triển những kỹ năng mềm cần thiết.” Và công ty anh đã chọn Trung tâm đào tạo TalentLink để cử nhân viên học lấy chứng chỉ CBP Certified Business Professionals về kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và bán hàng. Kết quả thật tuyệt vời như tâm sự của anh “Sau khi tham gia khóa học, chỉ trong 1 thời gian ngắn, kỹ năng thuyết phục khách hàng, tổ chức và xây dựng đội nhóm của Bích Tâm – Chuyên viên phát triển thị trường - đã được nâng cao rõ rệt. Bích Tâm sẽ là một trong những “hạt giống” thành công của công ty.” Rõ ràng kỹ năng mềm đang trở thành một trong những tiêu chí quan trọng để các công ty quốc tế tuyển chọn ứng viên. Ví dụ, khi tuyển ứng viên ngành kỹ thuật, chị Anh - Giám đốc nhân sự ở một công ty quốc tế lớn - đặc biệt chú trọng kỹ năng giải quyết vấn đề thể hiện qua khả năng xử trí các tình huống/sự cố xảy ra trong quá trình sản xuất, và kỹ năng giao tiếp thể hiện qua khả năng diễn đạt dễ hiểu và hiệu quả. Chị cho biết kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, thiết lập mối quan hệ, thương lượng, hoạch định và thuyết trình là những kỹ năng mềm mà chị muốn tìm thấy ở ứng viên của mình. Kỹ năng mềm “chắp cánh” cho nhà quản lý như thế nào?Kỹ năng lãnh đạo và quản lý, đưa ra định hướng phát triển cho đội nhóm, khơi gợi nguồn cảm hứng cho nhân viên là những kỹ năng mềm cơ bản mà các công ty yêu cầu ở các cấp quản lý ngày Anh Thoa, cựu Trưởng phòng bán hàng và dịch vụ khách hàng của DHL, cho biết phần lớn kỹ năng lãnh đạo mà chị có được là nhờ thực tế cọ xát trong công việc. Tuy nhiên, chị vẫn muốn nâng cao kỹ năng lãnh đạo để quản lý hiệu quả hơn đội ngũ gồm trên 10 nhân viên của mình. Sau khi tham gia khóa học kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án cùng Trung tâm đào tạo Talentlink, chị đã áp dụng được ngay những kỹ năng cơ bản nhưng cực kỳ hữu ích mà mình học được. Một trong những điều chị tâm đắc nhất là khóa học giúp chị hiểu rằng mỗi cá nhân có những tính cách khác nhau, và người quản lý cần có sự điều chỉnh phù hợp để phân công nhiệm vụ cho nhân viên một cách hợp lý. Nhờ đó chị đã xây dựng thành công đội ngũ của mình và có một tầm nhìn xa hơn ở vai trò của một nhà quản lý. Tuy NTD luôn “đãi cát tìm vàng” dựa trên nhiều tiêu chí đánh giá ứng viên đa dạng, nhưng kỹ năng mềm vẫn là một trong những ưu thế quyết định bạn có ghi điểm hay không trước NTD. Vì vậy bạn đừng bỏ lỡ cơ hội nâng cao những kỹ năng mềm cần thiết để tạo ấn tượng tốt đẹp đối với NTD, hoàn thành tốt công việc hay trở thành một nhà lãnh đạo thành công.Theo vietnamworks Bài này sẽ giúp mọi người khai thác thêm thông tin của ứng viên qua vòng kế tiếp, từ đó có những quyết định tuyển dụng phù HỎI GÌ Ở VÒNG 2Trong vòng 2, các ứng viên thường sẽ gặp HR hoặc gặp trực tiếp với Trưởng bộ phận/CEO. Nếu trước đó ứng viên có hoàn thành bài kiểm tra về năng lực test, thì trong vòng này người phỏng vấn có thể dành thời gian đánh giá biểu hiện của ứng vòng này, câu hỏi nên khai thác những điểm mấu chốt là kỹ năng của ứng viên, để tìm ra người phù hợp với yêu cầu công 10 CÂU HỎI PHỎNG VẤN VÒNG 2Hãy chia sẻ về một tình huống/trải nghiệm của bạn khi dự án thay đổi đột ngột và bạn bắt buộc phải thích sẽ xử lý thế nào nếu được giao nhiều việc khác nhau nhưng cùng 1 deadline?Bạn biết gì về đối thủ cạnh tranh của công ty và điều gì khiến công ty khác biệt với họ?Bạn biết gì về sứ mệnh của công ty?Bạn có biết về dịch vụ/sản phẩm của công ty? Bạn đã từng sử dụng chúng trước đây chưa?Điều gì khiến bạn muốn làm việc ở đây?Phong cách quản lý/người sếp mong muốn của bạn như thế nào?Bạn thích môi trường làm việc thế nào và tại sao?Ở những vị trí trước đây bạn phụ trách, quyết định khó khăn nhất bạn từng phải đưa ra là gì?Bạn có câu hỏi gì cho công ty không?Cách đánh giá một cuộc “phỏng vấn vòng 2” thành các câu hỏi chuyên sâu để khai thác điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Bao gồmNăng lực/Kinh nghiệmKiến thức chuyên mônGiải quyết vấn đềCác câu hỏi tình huốngHR cũng nên đánh giá xem từng ứng viên sẽ phù hợp với công ty như thế nào và liệu họ có thể cộng tác với các thành viên trong team hay không. Đặt câu hỏi đánh giáEQKỹ năng mềm Ví dụ kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạoHành động câu hỏi phỏng vấn hành viHi vọng bài viết giúp ích được các bạn HR. Follow Khoa để đọc thêm các bài viết sắp tới trong tháng 6/2021Câu hỏi phỏng vấn vòng hỏi Kết thúc phỏng vấnCâu hỏi Phỏng vấn văn hóa Culture Fit

phỏng vấn vòng cuối